下班車禍算職災 雇主判須補償

被吊銷駕照的潘姓油漆工下班騎機車回家，途中出車禍受傷，要求鄭姓雇主給付職業災害補償；但鄭以雙方非僱傭關係、無法管控潘下班後的行為及他無照騎車等理由拒賠；潘向板橋地方法院提訴訟，要鄭給付42萬餘元。

法官認為，雙方的確有僱傭關係，潘上下班往返住處和工作場所，與工作有關；潘被吊銷駕照後違規騎機車上下班，但不影響求償權益，依勞基法判鄭給付39萬餘元。

潘姓油漆工人向板橋地院主張，他3年多前受僱於鄭所經營的油漆公司；前年9月下班騎機車返家途經板橋區環河路，右前方的機車騎士為閃避一隻狗突然變換方向，他煞車不及而撞車，造成腦震盪、左眼出血和肋骨骨折。

他說，鄭事先並未替員工辦勞保，在他出車禍後才補辦，他和同事之前都是加入工會勞保；他向勞保局申請職業災害給付時，鄭有出具雇主證明書，證明雙方有僱傭關係，因要求鄭給付勞工職業災害補償被拒，因此向法院提出職業災害補償之訴。

鄭姓雇主說，潘按日計酬是俗稱「點工」，有上工才有工資，雙方無僱傭關係；他基於雙方情誼才以個人名義出具雇主證明書；且勞工上下班途中發生事故，非雇主可控制危害，不宜擴張職業災害的認定範圍，否則無異加重雇主的責任。

鄭並說，潘3年前因交通違規被吊銷駕照，卻違規無照騎機車，出了車禍應自行承擔，不應要求雇主補償。

法官傳喚潘的同事和調查公司工作派遣資料後，認定潘受僱於鄭，並認為勞工上下班往返住處和工作場所，與執行業務有密切關係，且潘雖被吊銷駕照，但不影響求償權益，雇主仍要依勞基法補償員工。

法界人士指出，法律上公法的限制並不影響私法的權利，也就是說，潘的交通違規由屬公法的交通法規執行吊銷執照，但不影響他依屬私法的勞基法求償權利；但雇主可主張勞工也要負擔因違規出車禍的部分過失責任，不必照單全付。

以上為網路轉載